Pod koniec 2025 roku, Wielkopolska Policja mogła się poszczycić aż 8784 zatrudnionymi funkcjonariuszami, z czego jedynie 211 stanowisk pozostawało wakatami. Wskaźnik nieobsadzonych etatów wynosił zaledwie 2,4%, co świadczy o skuteczności realizowanych strategii rekrutacyjnych i stabilizacji w obszarze zarządzania kadrami.
Rosnące zainteresowanie pracą w policji
Rok 2025 przyniósł znaczny wzrost liczby osób zainteresowanych pracą w policji. Wielkopolska jednostka odnotowała 2766 zgłoszeń do służby, co stanowiło wzrost o 23,6% w porównaniu z poprzednim rokiem. Praca w policji zyskuje na popularności nie tylko jako stabilne źródło utrzymania, ale również jako sposób na aktywne uczestnictwo w poprawie bezpieczeństwa lokalnych społeczności.
Kadra – stabilizacja i rozwój
Dane te wskazują na ciągłe inwestycje Wielkopolskiej Policji w rozwój kadry. Jednostka koncentruje się na zapewnieniu bezpieczeństwa mieszkańcom i tworzeniu atrakcyjnych warunków pracy dla swoich funkcjonariuszy. Takie podejście umożliwia efektywne kształtowanie poczucia bezpieczeństwa na terenie regionu.
W ten sposób Wielkopolska Policja nie tylko umacnia swoją pozycję jako atrakcyjne miejsce pracy, ale również jako ważny partner dla społeczności lokalnych, którego celem jest stworzenie bezpiecznego i stabilnego środowiska życia dla wszystkich obywateli.
Koniec roku 2025 przyniósł dowody na to, że inwestycje w kadry i dobrze przemyślane strategie rekrutacyjne przynoszą wymierne korzyści. Zarówno liczba nowych kandydatów, jak i niska liczba wakatów pokazują, że dążenie do zapewnienia mieszkańcom bezpieczeństwa przynosi oczekiwane rezultaty.
Źródło: Policja Wielkopolska